Palestrantes

Silene Rodrigues
HR Business Partner
NIKE

Graduada em Serviço Social Especialização em Economia Gestão das Relações de Trabalho pela PUCSP 20 anos de experiência em Recursos Humanos em empresas nacionais e multinacionais. Diretora de Recursos Humanos da Nike do Brasil. Certificada internacionalmente no uso da ferramenta PROFILOR (360º) pela Personnel Decisions (PDI).


Milton Luis Figueiredo
Diretor de Desenvolvimento
SERASA EXPERIAN

Diretor de Desenvolvimento Humano da Serasa Experian América Latina. Possui mais de 25 anos de experiência em áreas administrativas e de Recursos Humanos. Graduado em Comunicação Social/Jornalismo pela Faculdade de Comunicação Social Cásper Líbero, com Pós-Graduação/Especialização em Administração de Empresas pela EAESP/FGV; fez vários cursos de Especialização no Brasil e Exterior. Professor convidado da EAESP-FGV. Um dos autores dos livros: Laboratório de Habilidades Gerenciais e Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Membro dos Conselhos Consultivos das Melhores Empresas para Você Trabalhar da Revista Exame / Você S/A e do GPTW -Great Place to Work. Professor convidado da EAESP-FGV Um dos autores dos livros: Laboratório de Habilidades Gerenciais e Manual de Gestão de Pessoas e Equipes. Membro dos Conselhos Consultivos das Melhores Empresas para Você Trabalhar da Revista Exame / Você S/A e do GPTW -Great Place to Work.


Joana Rudiger
Consultora de Treinamento e Desenvolvimento
BASF

Graduada em língua alemã e com mestrado em lingüística pela Universidade de Munique, iniciou na vida empresarial há 13 anos como assistente de altos executivos de empresas alemães, após ter vivido 12 anos na Europa, principalmente na Alemanha. Desde 2005 em Recursos Humanos Corporativo da BASF, tem circulado pelos vários temas em torno da gestão de talentos, com foco especial em atração e desenvolvimento, especialmente de jovens talentos. Employer Branding e a escassez de talentos são seus temas do momento.


Rosana Martins
Diretora de Recursos Humanos
SCHNEIDER ELECTRIC

É Diretora de Recursos Humanos da Schneider Electric Brasil, empresa especialista global em gerenciamento de energia. Sua carreira em Recursos Humanos desenvolveu-se há mais de 14 anos em empresas de serviços, tecnologia e internet. Em 2008 ingressou no grupo através da APC by Schneider Electric para America Latina. Graduada em Letras/Educação-USP com MBA de Recursos Humanos pela FIA-USP e com Pós-Graduação em Psicologia Social das Organizações pelo Instituto Sedes Sapientiae. Realizou o programa de Coaching através do "Integrated Coaching Institute". Atua como generalista, porém com acentuada experiência ao longo dos últimos anos em Fusões/Aquisições. Busca fazer o melhor de sua energia para garantir o sucesso de sua empresa e de suas pessoas!


Antônio Russo
Diretor de RH América Latina
DOW AGROSCIENCES

Mestre em Economia do Trabalho e da Tecnologia - PUC/SP. MBA em Gestão do Conhecimento e Inteligencia Competitiva - UFRJ. Especialização em "Leadership in the Global Enterprise" - Thunderbird University - Arizona Mais de 35 anos de atuação em Recursos Humanos, atualmente Business Partner de RH para America Latina da Dow AgroSciences, subsidiária da The Dow Chemical Company.


Françoise Trapenard
Diretora de Recursos Humanos
TELEFÔNICA

Formada em Administração de Empresas pela FEA - USP, com pós-graduação em Gestão pela ESSEC (França) e mestrado em Filosofia pela Université de Paris IV (Sorbonne - França). Desde 2005, é Diretora Executiva de RH da Telefônica Brasil. Françoise, além de participar de diversos fóruns, debates e palestras, publicou recentemente o artigo: "Tempo de novos pactos nas organizações: estamos prontos?" na revista DOM, da Fundação Dom Cabral (Ago/2009). É, também, membro do Comitê de Criação do maior Congresso de RH da América Latina, o CONARH. Françoise, além de participar de diversos fóruns, debates e palestras, publicou recentemente o artigo: "Tempo de novos pactos nas organizações: estamos prontos?" na revista DOM, da Fundação Dom Cabral (Ago/2009). É, também, membro do Comitê de Criação do maior Congresso de RH da América Latina, o CONARH.


Cláudio Costa
Vice-Presidente de Gestão e Conhecimento
TAM

É formado em Administração de Empresas pela Fundação Armando Álvares Penteado - FAAP/SP e pós-graduado em Gestão Empresarial pela Pontifícia Universidade Católica - PUC. Em sua vasta experiência profissional, Cláudio atuou em empresas de diversos segmentos sendo seu último trabalho na Hay do Brasil Consultores Ltda, onde atendia, entre outras, nossa companhia. Em seu currículo, constam ainda empresas como a Andersen do Brasil Consultores, Banco Fiat, BankBoston e Banco Itaú. Em sua vasta experiência profissional, Cláudio atuou em empresas de diversos segmentos sendo seu último trabalho na Hay do Brasil Consultores Ltda, onde atendia, entre outras, nossa companhia. Em seu currículo, constam ainda empresas como a Andersen do Brasil Consultores, Banco Fiat, BankBoston e Banco Itaú. Em sua vasta experiência profissional, Cláudio atuou em empresas de diversos segmentos sendo seu último trabalho na Hay do Brasil Consultores Ltda, onde atendia, entre outras, nossa companhia. Em seu currículo, constam ainda empresas como a Andersen do Brasil Consultores, Banco Fiat, BankBoston e Banco Itaú.


Armando Lourenzo
Corporate University Director
ERNST & YOUNG TERCO

Doutor e Mestre em Administração pela FEA/USP. Professor do MBA em Gestão Empresarial da FIA/USP e PUC. Diretor da Universidade Corporativa da Ernst Young Brasil. Autor de 02 livros e vários artigos na área de negócios. Membro da Associação de Educação Corporativa. Pesquisador dos temas de educação e governança corporativa.


Victor São Thiago
Diretor de Recursos Humanos
ECOLAB

é executivo de Recursos Humanos com larga experiência na gestão estratégica e de unidade de negócios em empresas multinacionais e nacionais nos segmentos industrial, comercial e de serviços. Atualmente é Diretor de Recursos Humanos da Ecolab, tendo atuado anteriormente na Springer Carrier, Engepack, Sony, Jaakko Pöyry e Metal Leve, entre outras. Victor é graduado em Administração de Empresas pela Faculdade Cândido Mendes, com MBA em Recursos Humanos pela FIA.


Anibal Calbucci
Diretor de Recursos Humanos
BRISTOL-MYERS SQUIBB

Bristol-Myers Squibb - Empresa farmacêutica com 600 funcionários, sendo a equipe de RH composta por 7 funcionários diretos. Tenho 17 anos de experiência em gestão de pessoas em empresas dos ramos automobilístico, médico e farmacêutico, sendo elas Goodyear, Johnson & Johnson e Bristol Myers - Squibb. Sou formado em administração de empresas com especialização em marketing e RH pela FAAP. Tenho diversos cursos de especialização no exterior, como por exemplo, Flawless Consulting Certification, BMS - NJ, USA HR Creating Value in Business - Princeton, USA e Lean Manufacturing JNJ - NJ, USA. Atualmente, considero como o maior desafio na gestão de pessoas, motivar e preparar os funcionários da BMS para a transformação do modelo estratégico de negócio em Biofarma. Atualmente, considero como o maior desafio na gestão de pessoas, motivar e preparar os funcionários da BMS para a transformação do modelo estratégico de negócio em Biofarma.


Vicente Picarelli Filho
Sócio Diretor
DELOITTE

Sócio responsável pela Área de Human Capital da Deloitte Touche Tohmatsu no Brasil, tendo tido as mesmas responsabilidades na Arthur Andersen entre 1998 e início de 2002. Foi Sócio de Capital Humano na Coopers & Lybrand no período anterior a 1998. Sua experiência profissional inclui trabalhos nas áreas de Recursos Humanos, Finanças, Marketing e Organização. É formado em Economia e Administração de Empresas pela Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas D. Pedro II, com cursos complementares no exterior. Autor dos livros "Remuneração Estratégica, a Nova Vantagem Competitiva" e Remuneração por Habilidades e por Competências. É membro do WorldatWork antigo ACA - American Compensation Association.


Mariza de Souza
Diretora de Recursos Humanos
PWC

Possui mais de 28 anos de experiência, tendo iniciado sua carreira no Serpro onde atuou na área de TI Posteriormente, na PriceWaterhouseCoopers e na IBM atuou em consultoria gerencial com foco em gestão de pessoas e gestão de mudanças organizacionais com projetos em diversas empresas de grande e médio porte. Foi responsável pela área de Desenvolvimento de Liderança da IBM atuando como coordenadora da área, coach, facilitadora de workshops e cursos para gerentes e executivos. Atualmente é Diretora de RH da PriceWaterhouseCoopers do Brasil. É formada em Ciências da Computação pela Unicamp, tem MBA em Administração de Empresas pela Fundação Dom Cabral, fez Filosofia na PUC-SP e está cursando o 5º. Ano de Psicologia na UNIP.


Giovane Costa
Diretor de Recursos Humanos
WALMART


Amélia Caetano
Diretora de Recursos Humanos
IBOPE

É economista, formada pela Fundação Álvares Penteado (FAAP). Pós-graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas (FGV), a executiva integra a equipe do Grupo IBOPE desde 2002, quando ocupou a posição de gerente de recursos humanos para o Brasil e América Latina. Entre abril de 2006 e agosto de 2007 atuou como gerente de novos negócios e desde agosto de 2007 assumiu a diretoria executiva de organização e recursos humanos do Grupo. A executiva possui vasta experiência profissional, tendo ocupado os cargos de gerente de RH e gerente de produtos na Promon Engenharia, antes de ingressar no IBOPE. Em sua trajetória profissional, participou de atividades de estudo de viabilidade, desenvolvimento e implantação de produto, além de implementar o conceito de Recursos Humanos em todas as operações do IBOPE na América Latina, compreendendo 13 países com diferentes culturas e necessidades, disseminando as práticas para cerca de 2.600 colaboradores. A executiva possui vasta experiência profissional, tendo ocupado os cargos de gerente de RH e gerente de produtos na Promon Engenharia, antes de ingressar no IBOPE. Em sua trajetória profissional, participou de atividades de estudo de viabilidade, desenvolvimento e implantação de produto, além de implementar o conceito de Recursos Humanos em todas as operações do IBOPE na América Latina, compreendendo 13 países com diferentes culturas e necessidades, disseminando as práticas para cerca de 2.600 colaboradores.


Sérgio Mônaco
Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
HAY GROUP AMERICA LATINA

Gerente do Hay Group, atuando em nosso escritório em São Paulo, Brasil, onde é responsável pelos projetos de Treinamento e Desenvolvimento. Está envolvido diretamente no desenvolvimento e aplicação de programas de liderança e processos de Desenvolvimento Organizacional. Atua também em projetos de Change Management e Mudança de Cultura. No Hay Group, Sérgio tem desenvolvido soluções de treinamento e desenvolvimento para organizações como Grupo Santander, Arcelor Mittal, Caterpillar, RBS, Dairy Partners Américas, Natura e WalMart. Mônaco já trabalhou no ABN AMRO Bank (Banco Real), no Grupo Santander, na Editora Abril. Sérgio é graduado em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie, MBA - Recursos Humanos pela FIA - USP, MBA em Marketing de Serviços pela FIA - USP.


Danielle Torres
Diretora de Inovação e Qualidade
LAB SSJ

Graduada em Serviço Social pela Universidade Federal de Juiz de Fora, com pós-graduação em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Educacional Machado Sobrinho. Possui formação no curso Art of Hosting (Canadá), certificação CEFE (Competências Econômicas na Formação de Empreendedores - GTZ - Alemanha), curso de Jogos de Empresa e Técnicas Vivenciais, Consultoria Grupal de Aprendizagem pela Ação (Instituto Centro de Capacitação e Apoio ao Empreendedor). Atuou como consultora e facilitadora em empresas como Companhia Vale do Rio Doce, Santista Têxtil e Coca-Cola. Atualmente, é diretora de Inovação e Qualidade no LAB SSJ.


Maria Helena Antunes
Especialista para Projetos Especiais em Educação
SENAC SAO PAULO

Jornalista, mestre em Ciência da Comunicação pela Universidade de São Paulo (USP). Doutorado iniciado na USP, com créditos concluídos, em pesquisa sobre Comunicação e Educação. Há dez anos atua em projetos ligados à utilização das modernas tecnologias da Comunicação na Educação. Tem desenvolvido atividades junto a instituições públicas e privadas com temáticas voltadas a: Educação e Desenvolvimento Social; formação de formadores e aprendizagem organizacional. É co-autora do livro Mulheres Voluntárias (2002), lançado pela Editora Prêmio. Foi coordenadora do curso de Formação de Professores do Centro Universitário Senac e atualmente integra a equipe da Gerência de Atendimento Corporativo do Senac São Paulo, como especialista para projetos em Educação.


Nuno Cobra
Presidente
NUNO COBRA DESENVOLVIMENTO HUMANO

Professor Nuno Cobra Ribeiro, pós-graduado em Educação Física pela USP, é respeitado mundialmente por suas realizações no decorrer de mais de 50 anos de trabalho, pioneirismo e sucesso. Realizou trabalhos com menores abandonados, excepcionais carentes e jovens infratores. Foi preparador físico de atletas famosos, entre outros, de Ayrton Senna (por mais de 10 anos), Mika Hakkinen, Rubens Barrichello, Gil de Ferran, Christian Fittipaldi, Jaime Oncins, Cássio Mota, e de executivos e empresários, dentre os quais destacamos Abílio Diniz, Sergio e Paulo Machline, Roberto Justus, André Lara Rezende, Amilcare Dallevo e Lair Martins.


Martha Mangueira
Gerente Executiva de Educação Corporativa
BANCO DO BRASIL

É Gerente Executiva de Educação Corporativa do Banco do Brasil. Pós-graduada em Pedagogia, com especialização em Gestão de Negócios e em Desenvolvimento Sustentável. É professora da Universidade Corporativa do Banco do Brasil.


Andréia Chaves Nalesco
Consultora de Educação e Desenvolvimento
ALGAR

Consultora de Educação e Desenvolvimento da UniAlgar, formada em Psicologia pela Universidade Federal de Uberlândia (2000), Especialização em Diagnóstico Organizacional pela mesma instituição, MBA em Gestão Avançada de Negócios pela FGV-SP, e Mestrado em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia (em curso). Atua no Grupo Algar desde de 1999, na área de RH (no Grupo chamada de TH - Talentos Humanos). Na Universidade Algar desde 2004. Responsável pelas estratégias de desenvolvimento de associados ("funcionários") em novas áreas de atuação do Grupo Algar.


Daniel Orlean
Diretor
AFFERO

Daniel Orlean é Diretor da Affero, empresa que integra tecnologias de ponta, consultoria e conteúdos para o desenvolvimento de soluções integradas e convergentes em Educação Corporativa, Gestão do Capital Humano, Gestão do Conhecimento e Gestão da Inovação. Especialista em Inteligência Organizacional e Gestão do Conhecimento pela COPPE/UFRJ, Mestre pela PUC-Rio e Engenheiro, Daniel Orlean coordenou projetos e implantou soluções de Gestão de Talentos e Aprendizado em organizações dos mais diferentes portes e setores.


Claudio Garcia
CEO LATAM
DBM

Presidente para o Brasil e América Latina da DBM, uma das maiores empresas de consultoria de Recursos Humanos do mundo. Atua na companhia desde 2006, onde também já ocupou a Diretoria de Relacionamento. Foi responsável pelo desenvolvimento da área de consultoria da organização e da atividade de relacionamento com clientes, bem como pela expansão geográfica das ações comerciais. Antes da DBM, trabalhou na Hedging Grifffo, do setor financeiro, na Rede Gazeta, do segmento de mídia e comunicações, no Hopi Hari, o maior parque temático da América Latina e na Brahma, hoje AMBEV. Claudio é formado em Engenharia Civil, com pós-graduação em Gestão de Negócios.


Rosana Barné
Professora
FGV

Socióloga pela PUCC Campinas com Especialização em Gestão de RH pela Fundação Getúlio Vargas e em Gestão e Estratégia de Empresas pela UNICAMP. É coach certificada pelo ICI - Integrated Coaching Institute. Mais de 20 anos de experiência em Gestão de Pessoas adquirida a partir sua atuação como Especialista em Desenvolvimento no grupo CPFL Energia. Atualmente na Aguinaldo Neri & Associados exercendo atividades de Consultoria em Desenvolvimento de Liderança, Assessment, Coaching, Orientação de Carreira. Destacam-se nesta trajetória implantação e coordenação de atividades como: Desenvolvimento e implementação de Políticas Corporativas de Recursos Humanos; Processos de Aquisição, Fusão e Reestruturação Organizacional; Programa de Gestão de Desempenho por Competências; Avaliação 360º, Feedback e Resultados; Gestão do Clima; Desenvolvimento de Pessoas e Equipes: "coaching", "mentoring", "counseling", "team building"; Formação e Desenvolvimento de Líderes; Programas Trainee e Estagiário; Implantação de Diagnóstico Organizacional e Ações Estratégicas. Professora Local do curso de Pós Graduação em Administração de Empresas da FGV - Fundação Getúlio Vargas - Módulos: Liderança - Inovação e Gestão de Pessoas e do Módulo de Liderança e Gestão de Pessoas no Grupo IBMEC - IBTA/Metrocamp.


Sandra Cabral
Gerente de Desenvolvimento
DMRH

Graduada em Psicologia pelas Faculdades Metropolitanas Unidas; 13 anos atuando no Grupo DMRH; FIA - USP - Professora convidada. Ministra aulas com foco em Captação de Pessoas e Avaliação por Competências;   INSPER (IBMEC São Paulo) - Professora convidada. Ministra aulas para a Graduação com foco em Mercado e o Jovem e Processo Seletivo; Atuou durante 13 anos em multinacionais em vários subsistemas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Comunicação, Cargos e Salários, Desenvolvimento Organizacional e Treinamento; Gerenciamento de clientes tais como: Vivo, Natura, Redecard, RedBull, UAB Motors, Hospital São Luiz, Mendes Júnior, Rodobens, Bosch, Sadia, Reckitt Benckiser, Grupo Santander, etc.



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